動画アーカイブ＠YouTube

・2022/11/16【日本編 和魂洋才亜力の経営 #058】
いま次世代のために残したいことは何か

・2022/11/9【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退#058】
採用の失敗は育成で取り戻せない（やや辛かも）

・2022/11/2【日本編 和魂洋才亜力の経営 #057】
ビジネス航海術に込めた想い

・2022/10/26【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退#057】
中国で蔓延する若手潰しの”偽管理職”

・2022/10/19【日本編 和魂洋才亜力の経営 #056】
稲盛さんと永守さんに見る創業社長と事業継承

・2022/10/12【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退#056】
経営者を孤独から救う”壁打ち相談”の勧め

・2022/10/5【日本編 和魂洋才亜力の経営 #055】
タイパ時代の会社と仕事

・2022/9/28【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退#055】
中国新任者はここで値踏みされている！

・2022/9/21【日本編 和魂洋才亜力の経営 #054】
会社のエースに重しをつけるな

・2022/9/14【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退#054】
現地化反対派が推す現地化

・2022/9/7【日本編 和魂洋才亜力の経営 #053】
社員に「なぜ」を伝えていますか

・2022/08/24【日本編 和魂洋才亜力の経営 #053】
中国駐在で伸びる人、ダメになる人

・2022/08/17 【日本編 和魂洋才亜力の経営 #052】
小島が実践する情報収集のコツ

・2022/08/10【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退 #052】
研修嫌いの研修考…参加率や態度の問題

・2022/08/03 【日本編 和魂洋才亜力の経営 #051】
リーダーシップ…この指とまれ

・2022/07/27 【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退 #051】
中国人が見た日系企業の闇と理不尽

・2022/07/20 【日本編 和魂洋才亜力の経営 #050】
説明できる？部長と課長の仕事の違い

・2022/07/06【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退 #049】
再考…リスクって何なのか

・2022/06/22【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退 #049】
本社に「撤退」と言われたら

・2022/06/15【日本編 和魂洋才亜力の経営 #048】
なんとなく熱が入らないときの働き方

・2022/06/08【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退 #048】
ロックダウン明けの現地で起こること

・2022/06/01【日本編 和魂洋才亜力の経営 #047】
地銀さん必見!? 中国事業を抱える顧客にすべき助言

・2022/05/25【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退 #047】
現地の士気を削ぐ日本側の無理解ポイント（やや辛）

・2022/05/18【日本編 和魂洋才亜力の経営 #046】
評価周期の正解は「毎週」（やや辛）

・2022/05/11【中国編 変化への適応さもなくば健全な撤退 #046】
リモート下のチームビルディング

・2022/05/04【日本編 和魂洋才亜力の経営 #045】
目標管理はもうやめた！のその後

・2022/04/27オンラインミニセミナー
中国人社員がマニュアルに従わない理由

・2022/04/20オンラインミニセミナー
リーダーシップが弱い会社の末路（やや辛）

・2022/04/13オンラインミニセミナー
ベースアップ思考が会社を潰す（辛口）

・2022/04/06オンラインミニセミナー
まだ目標管理で評価してるの？

・2022/03/23オンラインミニセミナー
研修嫌いの研修考…研修で残業代は出すべきか

・2022/03/16オンラインミニセミナー
組織の後継者が持つべき心構え

・2022/03/09 オンラインミニセミナー
日本人にできることは中国人もできる

・2022/03/02 オンラインミニセミナー
なぜ外国人活用がうまくいかないのか

・2022/02/23 オンラインミニセミナー
中国的“ジョブ型”の導入を考える

・2022/02/16 オンラインミニセミナー

日本企業はなぜ誇りを持てなくなった

・2022/02/09 オンラインミニセミナー
組織改革の3Step: 総まとめ

・2022/02/02 オンラインミニセミナー
アジアに学ばない企業は若者を活かせない

・2022/01/26 オンラインミニセミナー
赴任準備・新任の皆さんへ（拡散希望）

・2022/01/19 オンラインミニセミナー
部下から経営者への本音

・2022/01/12 オンラインミニセミナー
組織改革 承篇 身の引き方

・2022/01/05 オンラインミニセミナー
“和魂洋才亜力”の経営

・2021/12/15 オンラインミニセミナー
DACの案件簿 2021

・2021/12/1 オンラインミニセミナー
経営者は中くらいの物語を語れ

・2021/11/24 オンラインミニセミナー
解雇の日本的イメージを払拭する

・2021/11/17 オンラインミニセミナー
DACが新人育成でやっていること

・2021/11/10 オンラインミニセミナー
組織改革: 承篇 使命・大目標を広げる

・2021/11/03 オンラインミニセミナー
現地法人のステージ別・エリア別管理（後）

・2021/10/27 オンラインミニセミナー
問題提起…研修はなぜ効果を感じられないのか

・2021/10/13　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#034】組織改革: 番外編 “DACドック”に込めた思い！

・2021/10/06　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#032】中国語がまったくダメな赴任予定者へのエール

・2021/9/22　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#033】組織改革: 承篇 輪の中心を人からコトへ

・2021/9/15　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#031】海外からの撤退…重要なのは「期間のコスト」

・2021/9/8　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#032】私が出会った 現地を動かした駐在員たち

・2021/9/1　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#030】海外拠点で不正を発見したら…実例と教訓 人質

・2021/8/25　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#031】組織改革: 承篇 タスキをつなぐ

・2021/8/18　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#029】PPPPPPDCAとDCADCADCAの戦い

・2021/8/11　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#030】人事制度の小話…意義を説明できない手当は潰す

・2021/8/4　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#028】海外拠点で不正を発見してしまった…実例と教訓 白と黒

・2021/7/28　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#029】組織改革：正篇･昇篇まとめ

・2021/7/21　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#027】次世代経営…改革は辺境から起こせ

・2021/7/14　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#028】解雇するほどじゃないんだけれど…社員の扱い（辛口）

・2021/7/7　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#026】海外現法/新規事業を経営層の登竜門に

・2021/6/23　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#027】組織改革: 昇篇 大挑戦目標と惑星的自立

・2021/6/16　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#025】次世代経営を担う皆さんへ… 1時間語れる夢・情熱はありますか

・2021/6/9　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#026】大採用難の時代に挑む: "よい人材が採れない"とは

・2021/6/2　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#024】リーダーシップ："船長"の仕事

・2021/5/26　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#025】コロナ時代の新任者の皆さんへ…1年目の過ごし方

・2021/5/19　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#023】経営の次世代を担う皆さんへ　…勉強代としてのプチ海外事業のススメ

・2021/4/28　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#024】組織改革: 昇篇 評価制度…評価制度には管理職を巻き込め

・2021/04/21　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#022 】新社会人に伝えたい「若いうちの戦い方」

・2021/04/14　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#023 】人材市場の急激な縮小に気づいていますか

・2021/04/07　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#021】海外組織経営の共通課題…腐食度合いに応じた対処方法 後

・2021/03/24　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#022】組織改革: 昇篇 評価制度づくり…成長ストーリーで書く

・2021/03/17　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#020】海外組織経営の共通課題…腐食度合いに応じた対処方法

・2021/03/10　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#021】組織改革: 昇篇 評価制度づくり…着眼点が要

・2021/03/03　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#019】海外組織経営の共通課題…組織は15年を超えると錆びる

・2021/02/24　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#020​】組織改革 昇篇…評価制度の常識は逆効果を招いている

・2021/02/17　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#018】中国からの撤退: 撤退のパターンと留意点

・2021/02/10　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#019】組織改革: 昇篇 人事制度は半年で運用投入する時代

・2021/02/03　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#017】中国からの撤退: なぜ撤退は失敗するのか

・2021/01/27　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#018】組織改革: 昇篇 地に足のついた評価制度

・2021/01/20　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#016】オンライン会議でのディスカッション

・2021/01/13　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#017】組織改革: 昇篇 人事制度を使う会社/使われる会社

・2021/01/06　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#015】リモートでリーダーシップは発揮できるか

・2020/12/09　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#015】2020年 DACの案件簿…今年戦ってきた事例と傾向

・2020/12/02　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#013】日中欧の組織の違い…リモートやジョブ型の適性差には理由が

・2020/11/25　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#014】組織改革: 昇篇 中国で通用する人事制度とは

・2020/11/18　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#012】日本人はマネジメント上手のリーダーシップ下手

・2020/11/11　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#013】組織改革: 正篇 就業規則を竹光にしない

・2020/10/28　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#012】組織改革: 昇篇 人事制度の威力…実例から

・2020/10/21　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#010】半ズボンで仕事ができるか

・2020/10/14　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#011】駐在三年の計…最後の一年から逆算して使う

・2020/10/07　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#009】ジョブ型雇用ってどうなのか

・2020/09/23　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#010】組織改革: 昇篇 あるべき姿まで昇る

・2020/09/16　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#008】経営の現地化は愚の骨頂だ

・2020/09/09　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#009】皆さんからのご質問コメント回 中国編

・2020/09/02　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#007】社員を成長させる/させない人事制度 評価の要点

・2020/08/26　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#008】組織改革: 正篇 世論・大義名分・湯網

・2020/08/19　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#006】社員を成長させる/させない人事制度 評価の話

・2020/08/12　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#007】組織改革: 正篇 リーダー道よりリーダー術

・2020/08/05　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#005】皆さんからのご質問コメント回

・2020/07/29　オンラインセミナー
【中国の組織づくり編#006】組織改革: 正篇 器を正す

・2020/07/22　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#004】日本の人事制度は社員を成長させない

・2020/07/08　オンラインセミナー
【中国の組織づくり#005】日系海外現法の共通四課題

・2020/07/01　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム編#003】DAC事例…リモートワーク

・2020/06/24　オンラインセミナー
【中国の組織づくり#004】組織改革の3ステップ

・2020/06/17　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム#002】リモートワークで露呈した組織課題

・2020/06/10　オンラインセミナー
【中国の組織づくり#003】解雇における経営者の心得

・2020/06/03　オンラインセミナー
【アジア時代のリーダーとチーム#001】黒船襲来…アジア時代への備えはあるか

・2020/05/21　オンラインセミナー
【中国の組織づくり#002】「まだ赴任できない駐在予定者の皆さんがいま日本側で準備できること」

・2020/05/14　オンラインセミナー
【中国の組織づくり#001】「新型コロナ後のいまこそ検討すべき組織の問題」 〜解雇・人員削減・昇給見直し…は可能か〜