忙しい職場だと、先輩社員たちも余裕がなかったり殺気立っていたり。そこへ（あまり要領のよくない）新人が入ってくると、火に油を注ぐようなもの…。

「今度の新人、またルールを守らず、こんなことをやっていた。ちょっとウチの職場には合わないんじゃないですか」みたいな突き上げも入る。

・なかなかいい新人が入ってこない。
・入ってきた若手が辞めがち、根性がない。
・何度も注意しているのに、いまだに直らない。

こんな悩みを持つ上司の皆さんに聞いてみてほしい回です。

＜目次＞
00:28 コミュニケーションのストレスが増えている
02:51 ある経営者の述懐〜若いアルバイトさんの話
09:06 "なぜ"の大切さ
10:40 DACの場合：なぜ月曜の遅刻はダメなのか
13:30 DACの場合：なぜフォントの不統一はダメなのか
15:05 "なぜ"は四観点から：自分・チーム・お客様・社会
17:11 "ルールだから”は上司の自殺行為
20:01 今日のひと言

＜関連動画＞
部下から経営者への本音
https://youtu.be/hVpIqVmQTV8

リーダーシップが弱い会社の末路
https://youtu.be/Wqd2F26BoD0