古い付き合いの人はよく知っているように、私は研修嫌いです。

できれば提案書なんてつくりたくない。
コンペなんか参加しない。

講師も務めたくない。

別に人と話をするのが苦手だとか嫌いということはありません。むしろ議論したり一緒に考えるのは大好き。

では、なぜ研修が嫌いかというと「費用対効果が低すぎるから」。

多くの研修は、研修という手法の限定性や特性を考慮せず、手軽な（安易な）人材育成方法として選択されています。「いい話を聞いた」「ためになった」ということはあっても、翌日からの実務に活きたかと言われるとどうでしょう。

そもそも、なぜ研修で効果を感じられないのか。効果を出すためにどうしたらいいのか。アンチ研修の私が、研修について真面目に考えてみたいと思います。


＜目次＞
01:08 今日の質問「この10年の皆さんの研修体験は？」
01:39 研修の使われ方
10:31 研修という手段の長短
25:22 今日のひと言