制度の見直しをお手伝いしていると、日系企業には日系企業が常用する型や内容があります。

ただ、その少なくない部分が、組織の活性化・成長促進という観点から逆効果を生んでいるように感じます。

ちょっと辛口になるかもしれませんが、現地で有効とは言えないいくつかの常用型と、その理由を考えてみたいと思います。