多くの会社が何らかの研修を実施しているはずですが、実効性ある成果や費用対効果はどうでしょう。

形式化・形骸化している、予算執行のために継続している、外にほとんど丸投げしてしまっている…という研修も少なくないのではないでしょうか。

実は、研修は敷居が低くて、難度の高い人材育成手法。起業時の飲食店やコンサルのような存在です。よく遭遇する悩み・失敗を題材に、研修の実効性追求を考えてみたいと思います。

今回は研修と残業代（代休）の話。


＜目次＞
01:00 今日の前フリ：飲食業
01:08 研修嫌いの理由
01:33 研修を使う理由
03:50 使った結果、悩むのが…
04:29 安易な発想に問題
06:36 研修に残業代を出すべきか
07:42 研修は教育と学習に分けるべし
12:58 教育は強制参加＆支給/学習は希望参加＆不支給
15:46 今日のひと言