日本本社と海外現地の温度差は、私が中国に渡った20年前からありました。ただ、拠点数の増加・コロナ禍といった変化を経て、お互いの認識ギャップは広がっているように感じます。

もちろん、やむを得ない面もありますが、とくに強い立場にある日本側は気をつけないと、現地の士気を削いだり、変化への適応を阻害したりする恐れがあります。

社内でこんな話はしにくいでしょうから（してもスルーされる）、今回は現地の声なき声を代弁して日本側に伝えたいと思います。

＜目次＞
01:21 コロナ前からのギャップ：無理解
05:50 コロナ前からのギャップ：不重視
08:57 コロナ前からのギャップ：不尊重
10:21 現地を稼ぐことに専念させる
13:38 コロナで増えた無理解：心身のダメージ
16:28 コロナで増えた無理解：仕事のプレッシャー
17:52 今日のひと言