久しぶりに研修嫌い・小島の研修考。

研修についての相談を受けていると、参加率や態度や効果測定の悩みが出てきます。また、私が講師を務めた企業内研修でも、主催者や事務局が参加率や参加態度に気を揉むケースも見てきました。

これ、私には明確な解決策があります。これに沿ってルール設定すると、無駄なことに労力や神経を使う必要がなくなり、すっきりしますよ。

＜目次＞
01:11 研修事務局の頭痛
02:17 上は丸投げ／参加者は身勝手
03:21 簡単な解決策＝教育研修と学習研修に分ける
05:21 教育研修と学習研修：参加率
08:56 教育研修と学習研修：意欲
09:43 教育研修と学習研修：態度
11:16 教育研修の位置付け
15:04 研修はトップが締めるべし
17:38 今日のひと言