昼セミ最大の落ち度は、就業規則の重要性を語る回がこれまで少なかったことかもしれません。

就業規則は中国労務管理の最優先課題です。にもかかわらず「ウチにもあるよ」程度のノリで済ませている経営者が多いんじゃないですか。日本のような感覚で軽視（日本もダメですけど）すると想像以上に痛い目に遭います。

今回は、現地経営者・拠点統括者にとっての就業規則という観点で話をします。「おい人事の責任者、聞いておけよ」じゃないですよ♪
経営者の皆さんが自分で聞いておかないといけない話ですからね。

• 就業規則は人事の仕事だと思っている経営者
• 中国拠点で就業規則を見たことがない駐在員
• 中国拠点で労務問題が根絶できず悩んでいる日本側管理者