2018 辛口中国セミナー “組織の新陳代謝・活性化 さもなくば健全な撤退を” in 東京・名古屋

駐在員再興...駐在員が組織成長を阻害しかねない時代への対応

現在、私が重視しているテーマの一つが駐在員支 援です。理由は、「駐在員の仕事がどんどん難しくな っているから」であり、「組織成長の成否を駐在員が 握っているから」です。

一方、現地の日常業務がそれなりに安定し、生活 環境も整ってきたため、日本本社は逆に駐在員に注 意を払わなくなってきています。

現実には、最近の中国駐在者は本当に大変です。 部下の年齢がどんどん上がって逆転現象も出現し、 労働や安全環境など法律政策まで押さえておかな いと経営に大打撃を与えかねません。

今回は、新任駐在員が直面する課題と、送り出し側 や現地側で必要なサポートについて紹介したいと思 います。かなり切実なテーマと捉えてください。

●主な内容(当日の情況によって少々変わることも)

□ 日系企業に共通する”経営の四課題”とは
□ 弊社が手がけた最近の事例 (新陳代謝・撤退系)
□ 日系企業が抱える課題の”傾向と変化”
□ 日系企業に共通する”経営の四課題”
□ 実は難度が増している駐在員の仕事と実情
□ 環境変化と駐在員の難しさ
□ 撤退や清算は現実的に可能な選択肢なのか
□ 支援側に求められる視点とサポート

日時 5/22(火) 東京(終了!)
5/24(木) 名古屋(終了!)  時間はいずれも14:30~16:30 (開場 13:30)
場所 東京 TKP東京駅八重洲 カンファレンスルーム 8D
東京都中央区京橋1-7-1 戸田ビル 4F
名古屋 WINCあいち1204会議室
名古屋市中村区名駅4ー4-38 WINCあいち12F
費用 無料
定員 各20人
対象 中国現地法人の経営・運営に関わる立場の皆さん

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方法1

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皆さん、どうか有意義に駐在期間を全うしていただければと思います。

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経営者の仕事は、早く経営の成果を出すこと。利益体質を確立すること。万一現状維持すればするほど損失が大きくなるのであれば、早めに決断をくだすこと。悩まず即解決して先に進みましょう。労務・人事・組織・法務などで迷いや悩みがあったら、まずメールか電話で気軽に相談してください。