【終了】2018 夏の労務・組織セミナー in 天津 なぜ管理者は伸び悩むのか

部下の管理・指導、自立した部署運営、後継者の育成・・・管理者が成長し、組織レベルが上がる環境をつくる


 夏本番を迎えて、今年赴任された新任者の皆さんも、いろいろ現地の実情が見えてきたころだと思います。
 今年前半、経営者の方から相談いただいた中で印象に残ったのは、「どうしてウチの管理者は真因追求ができないんだろう」でした。また、「管理者が思うように自立しない。成長させる仕掛けを導入したい」という相談が相次いだ半年でもありました。
 夏のセミナーは、赴任されたばかりの方も関心を持たれるテーマを設定する機会。今回は古くて新しいテーマ=なぜ管理者は伸び悩むのか、どう自立を支援していけばいいのか、を考えてみたいと思います。
 会社の制度が管理者の成長を阻害しているかも?というちょっと辛口な話も出てきます。

●主な内容( 直前の情況や時間で少々変わることも)

□ 政策法規のポイント・・・最近の主なトピックス
□ なぜ管理者は部下育成や真因追求をしないのか
□ 会社の制度が管理者の成長を阻害している?!
□ 管理者を伸ばすために必要な環境・仕掛けとは
□ 人事・労務・組織に関するQA

日時 7/26 (木) 14:00~16:00 (開場 13:15)
場所

市内  新桃園酒店4F 第1会議室
天津市河西区広東路235号(南楼駅最寄り)

費用 無料
定員 30人
対象 中国現地法人の経営・運営に関わる立場の皆さん

お申し込み方法

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皆さん、どうか有意義に駐在期間を全うしていただければと思います。

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