SERVICE

労務・法務問題の解決

協議・交渉・示談・仲裁や裁判によって、すでに発生した労務や法務の諸問題を速やかに解決。日本側と現地側の情報や認識のギャップ解消、プロセスの透明化、事前や中間の確認を重視して進めます。

会員サービス"pass"

当たり前のことを当たり前に行う風土を整えるための「守りの労務」と、自立して継続的に成長する組織を育てる「攻めの人事」。日常活動を通じて人事労務の管理者を育成しながら体質改善を全面支援します。経営者の皆さんは本来のミッションに専念してください。

会員サービス"pass"

弁護士と連携した課題解決支援

パートナー弁護士と連携して、各種示談・交渉・裁判・紛争解決などを代行。日本側や日本人経営者が不安を抱きがちな「具体的なやり方やプロセスが見えない」「こちらから聞かないと情況報告がない」「言葉が通じてもニュアンスが伝わっているか心配」といった問題の解消を重視し、目的・目標・手段の選択肢・想定されるリスクなどを共有しながら解決まで支援します。

弁護士による課題解決

発生問題の解決

「役所の査察を受けて多大な罰金を要求された」「社内で限りなく黒に近いグレーな噂が絶えない。看過したくないが証拠もなくどうしていいか分からない」「駐在員が夜のトラブルで困ったことになっている」…など、どこに相談してよいか分からないが困っている、という各種問題の解決を支援します。相手への対処や対応代理、本社との連携(本社側に事態の深刻さや日本とは違ったアプローチが必要なことの解説)、法的な対応などの実施により、経営管理者の安全を確保しながら事態解決まで導きます。
問題の領域や情況により、打つべき手・打てる手が変わりますので、まずは問題が深刻化する前にお声掛けください。初期相談は無料ですのでお気軽に(費用が発生する場合は必ず事前にお伝えします)。

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日常リスク診断&助言

「自社のどこに問題があるか客観的に把握したい」「管理者たちが何を考えているか知りたい」「管理者の適性やレベル感を棚卸したい」「取引契約書・就業規則・給与計算法など、リスクや改善ポイントがないかチェックしたい」といった現状把握・現状分析を行い、課題の優先度付けを行うための支援です。

  • 会員サービス"pass"で、無償対応範囲があります。
    会員サービス"pass"
  • ご要望に基づき、実施内容および費用を提案させていただきます。初期相談は無料ですのでお気軽に(費用が発生する場合は必ず事前にお伝えします)。
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成長を持続する仕組み

「労務問題を撲滅するための就業規則」や「社員の自律的成長を促す人事制度」の構築と活用を通じて、成長を持続できる環境づくりを実施。就業規則は「性悪説」で最悪の場合に機能できるよう制定・運用し、人事制度は「性善説」でどのような人材でも育成は可能という見地から制定・運用します。

会員サービス"pass"

当たり前のことを当たり前に行う風土を整えるための「守りの労務」と、自立して継続的に成長する組織を育てる「攻めの人事」。日常活動を通じて人事労務の管理者を育成しながら体質改善を全面支援します。経営者の皆さんは本来のミッションに専念してください。
会員サービス"pass"で、就業規則の制改訂(中国語原本と日本語対訳)や日常活用が無償対応となります(タイプにより無償範囲が異なります)。また、人事制度構築・運用支援の特別優待もあります。

会員サービス"pass"

就業規則の制改訂

中国において、健全な組織をつくるための基礎は労務管理。その労務管理で要のツールとなるのが就業規則です。単に整備しておけばいい、というものではなく、「内容の合法性」「内容の合理性(経営管理に有利・有効な内容)」「導入手順の合法性」「運用時の適用方法の合法性」など、問題発生時を見越して作成・運用しなければなりません。また、盲点となりがちなのが日本語版と中国語版の不一致。実務で正とされるのは中国語のため、中国語の内容を正確に把握しておく必要があります。
弊社では、各地の法規に対応し、各社の業種や労務管理の歴史を踏まえて中国語版と日本語対訳を作成。労務問題の起きがちな領域、問題を予防・対処するための使い方、社内への導入方法などを詳細に解説し、活用を前提とした支援を行います。会員サービス"pass"で継続的にカバーしていますが、スポット案件としての対応も行っていますので、ご相談ください。

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人事制度の構築

組織管理において、守りの要が「就業規則」だとすると、攻めの要が「人事制度」。就業規則は、どんなとんでもない人が入社してきたり、とんでもない行為が生じたりしても、毅然と規律を確保するため、「性悪説」で穴をふさぐ必要があります。一方、人事制度は、就業規則に抵触するような問題姿勢さえなければ、どんな個性の社員でも、経営者のやり方次第で必ず成長する、という「性善説」に基づいて、成長を支援する環境を整える必要があります。

弊社では、「経営において活用できるツールとする」ことを主眼に、シンプル・公平・透明な制度づくりを伴走で支援しています。また、構築活動を通じて、管理者の啓蒙・人事担当者の育成も行っていきます。会社の実情や経営者の方の課題意識に基づいて実施内容案を作成しますので、まずはお気軽にご相談ください。

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人事制度の運用

人事制度を構築したものの、なかなか効果が出ない、思ったように運用できない、形骸化している、前任者が作ったため内容がよく分からない…。このような会社は意外に少なくありません。ここで手間や難度を嫌気して、取りあえず現状維持を続けてしまうと、多大なる損失を生みます。多大なる損失とは、「社員が成長しない」「公平感が失われ、頑張っている社員がバカを見る」「優秀な社員が士気を下げ、最悪の場合は辞めてしまう」「本来は辞めさせるべき社員が管理者として既得権益をむさぼる」「いつまでも管理者が自立できない」といったことです。
人事制度において構築は準備、運用こそが本番です。弊社では、社員の成長を促進する人事制度の活用を支援しています。お困りの場合は、まずお話を伺います。

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健全な組織経営の継続

駐在員の交代や幹部の離退職が組織の危機を招かないよう、経験と知恵を蓄積できる体制を整備。

会員サービス"pass"

健全な組織経営の継続のために生まれた、労務・組織・人事・法務領域をカバーする弊社主力メニュー。当たり前のことを当たり前に行う風土を整えるための「守りの労務」と、自立して継続的に成長する組織を育てる「攻めの人事」。日常活動を通じて人事労務の管理者を育成しながら体質改善を全面支援します。経営者の皆さんは本来のミッションに専念してください。

会員サービス"pass"

"pass法務版"

"pass"にパートナー弁護士の法務サービスを付加。弁護士相談も、回数や時間上限を気にせず無制限で可能になります。'契約書のチェック・示談なども無償範囲に含んでおり、費用対効果の非常に高い総合メニューです。

会員サービス"pass"

"pass多拠点版"

中国で多拠点展開している会社さん向けのpassです。日本本社・投資会社・管理会社などで一括契約して使っていただくと、個別契約よりも費用を大きく抑えることができます。また、拠点間および本社と現地で、管理方針に一貫性を持たせるためにも寄与し、現地経営者の交代による「経営一貫性の断絶」問題解決に効果を発揮します。

会員サービス"pass"

人材"不"採用支援

採用も解雇も難しい中国では、取りあえず採用して見極めるという手法は、高リスクで費用対効果も低いです。採用コスト・育成コストと時間・社内での負の影響・解雇に要する労力とコスト、これらを掛けた上、またゼロから採用活動をやり直す…こんなことを繰り返していては、流れの速い中国ビジネスで取り残される組織ができあがってしまいます。
活力ある組織をつくりあげていくため、採用段階で重要なのは、「採用市場で競争力を確保できる自社ブランドや処遇条件の確立」「挑戦・成長・貢献に応じてより有意義な仕事や処遇が得られる人事制度の可視化」そして「採用するべきでない人は、入口で見極めて採らないこと」です。
弊社では、人事労務管理のプロの目で、経営者の本質的ニーズの把握、本人資料のチェック、面接準備のポイント助言、第三者面接の実施、レポート作成などを行います。これらにより、採るべきでない人の見極め、入社後早期の見極めおよび対応を支援しています。会員サービス"pass"で、無償対応していますが、スポット案件としての対応も行っていますので、ご相談ください。

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法人課題・対外リスク

移転・売却・清算・合併など法人に関わる課題を解決。アジアでは巨額追徴など対外リスクを管理。

法人の設立・清算・人員削減・独資化・移転など

法人の清算や人員削減は、やり方を間違えると、コストや期間の問題だけでなく実行不能に陥るリスクがあります。弊社では、経営課題に応じた選択肢の検討、方針決定後の計画策定および準備の段階から参画し、「勝てない戦はしない、戦をするなら必ず勝つようにやる」のが流儀です。また、法人清算など自社人員の継続配置が困難な案件は、代行により常駐者ゼロでも完了まで主導します。
方針決定し、実行まで日がなくなってからでは、打つ手が限られますので(失敗リスクが高くなりますので)、不安がよぎる場合は、ぜひ早めに相談をお願いします。

法人の設立・清算など

弁護士による各種示談・交渉・紛争解決

パートナー弁護士と連携して、取引先とのトラブル・政府からの厳しい要求などに対する各種交渉や示談を代行。会社の正当な利益を守ることは当然ながら、方針の共有・プロセスの透明化を重視して実施します。

弁護士による課題解決

会員サービス"pass法務版"

pass法務版では、パートナー弁護士による政府対応・紛争解決代行・示談の無償対応を含みます。取引先との契約締結・取引先との各種交渉やトラブル対応・政府交渉など、法務領域の課題が年に複数回発生するような場合は、pass法務版の活用を推奨します。

会員サービス"pass"

弁護士による法務支援

会社法・労働法・契約法などに関わる政府・取引先・従業員との課題解決や日常法務など、弁護士の支援が必要な情況において、スポット案件としての対応を行います。

弁護士による課題解決

他にも、労務・組織・人事・法務および、「どこに相談していいか分からない」問題や課題があれば、まずお声掛けください。初期相談は一切費用をいただきませんので安心してお尋ねください(費用が発生する場合は、事前にその旨をお伝えします。また、相談いただいた後の営業活動なども一切行っていません)。

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経営者の仕事は、早く経営の成果を出すこと。利益体質を確立すること。万一現状維持すればするほど損失が大きくなるのであれば、早めに決断をくだすこと。悩まず即解決して先に進みましょう。労務・人事・組織・法務などで迷いや悩みがあったら、まずメールか電話で気軽に相談してください。