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人事労務は海外経営の基礎

【広東・上海版】07.あえて新陳代謝を促す…自分の本音を偽らない

設立から年数の経った日系企業さんが、本音では何とかしたいと思っている課題の一つが「組織の新陳代謝」でしょう。急にそんなこ…

【広東・上海版】06.”いい人が採れない”時代の採用戦略…まとめ

中国で常態化した「いい人が採れない」事態への対応策。まず「人の行く裏に道あり花の山作戦」の補足を。なかなかマネー・ボール…

【広東・上海版】05.”いい人が採れない”時代の採用戦略…松

中国で常態化している「いい人が採れない」事態。今回は、ほとんどの日系企業に勧めたい対応策です。ほとんどと前置きしたのは、…

【広東・上海版】04.いい人材が採れない”時代の採用戦略…竹

中国の日系企業で常態化している「いい人が採れない」事態。前回は、いい人材ってどんな人材か明確な基準を持っていますか？と提…

【広東・上海版】03.いい人材が採れない”時代の採用戦略…梅

このところ、中国では「いい人が採れない」という声が強くなっていますね。皆さんはどうでしょう。中国で採用が難しくなってい…

【広東・上海版】02.赴任して間もない皆さんは、3・6・12を意識してくださいね

春から初夏にかけては、駐在者の入れ替わりが多い季節。今回はそんな皆さんへの助言です。最初の1年はぜひ「3・6・12」を意…

【広東・上海版】01.はじめましてのご挨拶あと半年で倒産からはじまった私の経営

今号からコラムをお送りする小島です。広東の皆さん、はじめまして。Wheneverさんとは2007年から10年間、天津版で…

36.最終回「95后」が主流の時代…変化は常態

この稿を書く直前、本誌が今号で休刊になるとの連絡を受けました。連載の場が休刊/終了するのは、これで三つ目。95后の時代に…

35.「95后」が主流の時代…変化の背景にあるもの

この稿を書いているのは2月頭。新型コロナは依然として収束の兆しを見せません。春節を勤務地で過ごす仕事人（日本人駐在員も含…

34.「95后」が主流の時代…社内で伝説＆トラウマ化した事件も

新型コロナの猛威は2021年に入っても止みません。日本では緊急事態宣言が再発出され、世界各地でロックダウンや入国閉鎖が継…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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