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人事労務は海外経営の基礎
【広東・上海版】07.あえて新陳代謝を促す…自分の本音を偽らない
設立から年数の経った日系企業さんが、本音では何とかしたいと思っている課題の一つが「組織の新陳代謝」でしょう。急にそんなこ…
【広東・上海版】06.”いい人が採れない”時代の採用戦略…まとめ
中国で常態化した「いい人が採れない」事態への対応策。まず「人の行く裏に道あり花の山作戦」の補足を。なかなかマネー・ボール…
【広東・上海版】05.”いい人が採れない”時代の採用戦略…松
中国で常態化している「いい人が採れない」事態。今回は、ほとんどの日系企業に勧めたい対応策です。ほとんどと前置きしたのは、…
【広東・上海版】04.いい人材が採れない”時代の採用戦略…竹
中国の日系企業で常態化している「いい人が採れない」事態。前回は、いい人材ってどんな人材か明確な基準を持っていますか?と提…
【広東・上海版】03.いい人材が採れない”時代の採用戦略…梅
このところ、中国では「いい人が採れない」という声が強くなっていますね。皆さんはどうでしょう。 中国で採用が難しくなってい…
【広東・上海版】02.赴任して間もない皆さんは、3・6・12を意識してくださいね
春から初夏にかけては、駐在者の入れ替わりが多い季節。今回はそんな皆さんへの助言です。最初の1年はぜひ「3・6・12」を意…
【広東・上海版】01.はじめましてのご挨拶 あと半年で倒産からはじまった私の経営
今号からコラムをお送りする小島です。広東の皆さん、はじめまして。Wheneverさんとは2007年から10年間、天津版で…
36.最終回「95后」が主流の時代…変化は常態
この稿を書く直前、本誌が今号で休刊になるとの連絡を受けました。連載の場が休刊/終了するのは、これで三つ目。95后の時代に…
35.「95后」が主流の時代…変化の背景にあるもの
この稿を書いているのは2月頭。新型コロナは依然として収束の兆しを見せません。春節を勤務地で過ごす仕事人(日本人駐在員も含…
34.「95后」が主流の時代…社内で伝説&トラウマ化した事件も
新型コロナの猛威は2021年に入っても止みません。日本では緊急事態宣言が再発出され、世界各地でロックダウンや入国閉鎖が継…
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ちょっと骨太な連載解説
日本流が通用しない時代の組織経営
DACで始めたモぐラ叩きを卒業する解決策③
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DACで始めたモぐラ叩きを卒業する解決策②
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DACで始めたモぐラ叩きを卒業する解決策
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【広東・上海版】07.あえて新陳代謝を促す…自分の本音を偽らない
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【広東・上海版】06.”いい人が採れない”時代の採用戦略…まとめ
2022年09月22日
【広東・上海版】05.”いい人が採れない”時代の採用戦略…松
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海外拠点の闇〜不正リスクポイントと対策 21
2023年06月02日
海外拠点の闇~不正リスクポイントと対策 20
2023年04月26日
海外拠点の闇~不正リスクポイントと対策 19
2023年03月23日
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