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人事労務は海外経営の基礎
09. 義務教育と学習支援は分ける
社内研修や教育は相談の多い領域です。内容やテーマ以外で気になるのは、「時間外や土曜日に研修を実施したら、残業代や代休は出…
08. 上海中心主義の罠
昔よく「上海が中国なら他の都市は中国にあらず。他の都市が中国なら上海は中国にあらず」という言葉を聞きました。上海の人は自…
07. Beautiful Name
皆さんは、部下や同僚のことをどう呼んでいますか。「張さん」「田君」「李部長」、商社では英語名かもしれません。まさか「オイ…
06. 方針説明…誰のための演説?
ある程度、管理体制のしっかりした会社では、各現地法人でも方針説明の機会を持っています。 ここで気になるのは、現地従業員の…
05. 社内会議…メイソウの時間
社内会議は、経営者も社員も不満を抱える日系企業の重要活動の一つ。 経営者は「いつもオレばかりしゃべって、彼らはぜんぜん意…
04. 応該没問題…「適当」な常套句
今回は前回の逆で、よく言われがちな言葉=「応該没問題(インガイメイウェンティ)」について。 直訳すれば「大丈夫なはず」ま…
03. 当たり前…相互理解を潰す禁句
現地に来て、様々な想定外や仰天びっくりに遭遇すると、つい、「こんなの当たり前でしょ」「普通にやれよ」「常識だよね」などと…
02. 社内宴会・・・高度な駆け引きの場
新任駐在員の着任が続く時期。新任者にとって最初の関門の一つが社内歓迎会の「干杯」攻勢。あちらこちらの宿舎で、撃沈され、同…
01. 焼畑経営はマズいです。
多くの皆さんとは「初めまして」ですね。中国で日系企業の組織や対外対応の課題を解決している小島です。十年以上Wheneve…
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ちょっと骨太な連載解説
日本流が通用しない時代の組織経営
「気をつけます」で許すのはモグラ叩きを招く所業 2
2024年03月15日
「気をつけます」で許すのはモグラ叩きを招く所業 序
2024年01月15日
「面白くない」から「やらない」のではない 前
2023年11月15日
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【広東・上海版】13.持続可能な経営のために
2024年02月20日
【広東・上海版】12.持続可能な経営のために必要なこと 私を宗旨変えさせた事件
2023年12月20日
【広東・上海版】11.持続可能な経営のために必要なこと 不正の打ち止めを
2023年10月20日
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ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載
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敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑦日本企業はブレーキが踏めない
2024年04月12日
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑥経営の現地化で起きたこと
2024年02月27日
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑤VIP待遇の出張は無意味
2024年01月26日
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