日系企業勤務が長い中国人管理職にインタビューを敢行。赴任早々の駐在員が無意識にやってしまいがちな「現地でのNG行動」を紹介します。なかなか聞けない生の声です！
＜今回取り上げた記事＞ IT先進国スウェーデンがタブレット教育から「紙の教科書」へ回帰（2026.02.17アゴラ）
人事制度の核心となる評価決定会議。せっかく実施しているのに課題が山積み…という現状を踏まえ、どうすれば組織が動き出すのか、知れば実践できる運用の鉄則をお送りしま…
＜今回取り上げた記事＞ もはや限界…営業もサービスも劣化、それでも値上げが進む日本の末路（26.02.23ダイヤモンドオンライン）
中国各地で60歳以上の「B類」人材は就業許可の更新ができなくなり、日系企業にも衝撃が走っています。これを機に現地の管理・統治モデルをどうアップデートするか考えま…
海外拠点で不正を企てる人たちは、駐在員の交代期を虎視眈々と狙っています。なぜこのタイミングを狙うのか、会社が注意すべきことなど、実務現場の見えない戦いについて話…
＜今回取り上げた記事＞ 新入社員は成果主義より年功序列に回帰？ 調査開始から36年で初めて逆転 「意識の保守化」と見なす前に企業が取り組むべきことは（2025…
新社会人の皆さんに、50代の経営者・仕事人の、目線から入社1年目にしておいた方がいいことを話します。1年目の過ごし方で仕事の土台も伸び方も大きく変わります。
＜関連記事＞ VW、メルセデスもEVシフトに失敗 エンジン技術を手放した欧州自動車が直面する中国製エンジン流入の脅威（26.2.20 JBpress Inno…
駐在員の減員が進む時代、本社の関心が薄くなった状態で現地化を進めるとどのような問題が起こりうるか、過去の実例を共有しつつ、健全な統治のために必要な措置を考えます…
＜今回取り上げた記事＞ なぜコンサルは「カタカナ語」を使いたがるのか？→現役コンサルの答えがド正論すぎて、ぐうの音も出なかった（2025.11.26ダイヤモン…
形骸化する人事制度の話。今回は中国拠点での評価検討会議における「よくある光景」や失敗例を紹介し、日本企業にも通じる評価のあり方について考えてみたいと思います。
＜今回取り上げた記事＞ 日本社会で増殖する｢他人に聞かない若者たち｣､その先に生じる《新たな格差》がもたらす悲惨な末路（2025.11.14東洋経済オンライン…
日本企業の海外進出「必敗ポイント」その6。海外事業が成長していく過程で日本企業がやってしまう失敗パターン「準備なき撤退」を取り上げます。
＜今回取り上げた記事＞ 介護や農業支える外国人、識者「日本社会は外国人材なしに成り立たない」…人口減で「共生」の時代到来（26.01.05読売新聞オンライン）
周囲に日系企業があまりない、中国の地方都市に拠点を構える企業の皆さん。契約している外部専門家は、自社の利益を守ってくれていますか。もし実感がなければ見てみてくだ…
＜今回取り上げた記事＞ 採取したキノコを撮影してAI判定 AIは"食べられる"と回答も... 実際は「毒キノコ」（25.11.21MBSニュース）
＜今回取り上げた記事＞ 「ルールに基づく国際秩序は終わった」カナダ首相がダボス会議で放った“衝撃の現実主義”演説全文（2026.01.21 高橋浩祐 Yaho…
中国のZ世代「微信世代」の扱いには中国人上司も困惑しています。会社で微信世代に活躍してもらうための工夫ポイントを、自社の失敗経験を交えて考えます。
＜今回取り上げた記事＞ 世界最古の鉄道駅から"アナログ時計"が消えた…英国の鉄道会社がデジタル化に踏み切った"切ない理由"（2025.12.20プレジデントオ…
