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コラム

本社の期待が駐在員を追い詰める…「海外ですぐ結果を出せ」の罠

日本からMLBへの挑戦では、同じスポーツなのに適応に苦しむ選手が後を絶ちません。企業の駐在員も同様。日本でエースだった…

中国人社員がマニュアルに従わない理由【中国駐在サバイバル】

中国駐在員にとって現地社員のルール破りは「あるある」。今回は「なぜ中国人はマニュアルに従わないのか」という観点から、こ…

日本企業がどの国でも直面する組織の共通四課題②共通四課題のおさらい

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およ…

新任者はここで値踏みされている！【中国駐在サバイバル】

これから赴任する駐在予定者、赴任して間もない駐在員向けの話。日本でも「上司は部下を理解するのに3年かかるが、部下は上司…

もう電子書籍しかないけど『中国駐在ハック』の宣伝をしたい

『中国駐在ハック』は、中国赴任予定者と、送り出す側の会社に向けて書きました。今思えば、こんなニッチな本をよく出版してく…

日本人にできることは中国人もできる【中国駐在サバイバル】

中国で駐在員の悩みを聞いていると、「日本人のようにはいかない」「結局、難しい仕事はいまだに自分（総経理や総監クラス）が…

再赴任ショック…元駐在員が無力感に襲われたワケとは？【中国駐在サバイバル】

中国は再登板する方が多い赴任先です。先日、2度目の赴任者から「久しぶりに来てみたらショックだったよ。前回自分主導で作っ…

中国で内部通報制度を機能させるには【中国駐在サバイバル】

中国拠点の経営管理において「不正対策」は重要領域の一つ。内部通報制度はその典型的な手段です。私たちも内部通報制度のあり…

日本企業がどの国でも直面する組織の共通四課題①問題は日本に

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およ…

今すぐ点検！　中国でよくある危険な契約内容10選【中国駐在サバイバル】

ビジネスの実務における契約ごとは保険に似ています。取引がうまくいっている間は、内容を見直したり、契約に基づいて請求し…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

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