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日本流が通用しない時代の組織経営
中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退
人事労務は海外経営の基礎
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コラム
03. 当たり前…相互理解を潰す禁句
現地に来て、様々な想定外や仰天びっくりに遭遇すると、つい、「こんなの当たり前でしょ」「普通にやれよ」「常識だよね」などと…
02. 社内宴会・・・高度な駆け引きの場
新任駐在員の着任が続く時期。新任者にとって最初の関門の一つが社内歓迎会の「干杯」攻勢。あちらこちらの宿舎で、撃沈され、同…
01. 焼畑経営はマズいです。
多くの皆さんとは「初めまして」ですね。中国で日系企業の組織や対外対応の課題を解決している小島です。十年以上Wheneve…
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ちょっと骨太な連載解説
日本流が通用しない時代の組織経営
最終回…これまでの感謝とこれからの応援を込めて
2025年08月28日
16年間のコラム連載を振り返って
2025年08月28日
自立するのが理想形という幻想 後
2025年08月28日
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YouTube動画「水曜便」のテキスト版
中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退
中国人上司も戸惑う「WeChat世代」との接し方…採用から戦力化まで【中国駐在】
2026年04月03日
地方都市ほど危ない…その専門家は本当に「会社の味方」なのか【中国駐在】
2026年03月20日
中国子会社の不正を防ぐ…見積合わせを形骸化させない方法【中国駐在】
2026年03月06日
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モグラ叩きの労務管理を卒業する
人事労務は海外経営の基礎
【広東・上海版】13.持続可能な経営のために
2024年02月20日
【広東・上海版】12.持続可能な経営のために必要なこと 私を宗旨変えさせた事件
2023年12月20日
【広東・上海版】11.持続可能な経営のために必要なこと 不正の打ち止めを
2023年10月20日
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ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載
中国ビジネスリポート
日本企業がどの国でも直面する組織の共通四課題②共通四課題のおさらい
2025年12月25日
日本企業がどの国でも直面する組織の共通四課題①問題は日本に
2025年11月21日
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑮強い組織に組み替える
2025年07月18日
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