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中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

上海病とは？　中国駐在の落とし穴

上海病…といっても新しい感染症じゃないですよ。日系企業の組織マネジメントの観点から見た上海の特性の話です。上海以外の地…

中国駐在員が赴任中にやっておくべきこと5選

中国に駐在しているほとんどの皆さんには「帰任後」が待っています。そして私は中国駐在で学ぶこと（学ばされること）は、その…

中国駐在員の交代…引継ぎ期間ゼロ！どうする？

海外駐在の引継ぎとはバトンリレーのようなもの。引継ぎ期間がないというのは本来論外なわけですが、そんな事態が発生してしま…

中国赴任は2度目が危険？悪慣れする駐在員

大使館や弁護士などから「駐在員の悪慣れ」についての注意喚起を耳にする機会が増えました。実際、中国は再赴任や長期赴任のケ…

海外赴任ガチャ…中国駐在ってハズレなの？

日本の会社で中国赴任を命じられると、「ハズレを引いた」と嘆く人や泣き出す人もいると聞きます。複数の海外拠点を持つ会社で…

説明できる？部長と課長の仕事の違い

部長と課長って、響きやイメージは違いますし、組織図でも位置づけは異なります。でも実は「役割の違い」が定義・明確化されて…

中国駐在員さん、気がつけば問題社員のことばかり考えていませんか

社員の問題行動に頭を悩ませる総経理・駐在員さんの相談を受けていると「悪いヤツじゃないんだけれど」「いいところもあるんだ…

これから中国駐在員になる若い人へ

私ははじめて中国に渡る際、ものすごく不安でした。渡って一年はやっぱり大変でした（笑）ですので少しでも不安感やストレスを…

中国駐在で伸びる人、ダメになる人

最近、議論していて「中国駐在員の中には、帰任してから仕事ができなくなってしまう人が一定数いる」という話になりました。そ…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

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