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コラム

組織老化の錆を落とす…錆の落とし方続②

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

時代変化に適応する駐在員…リーダー術一罰百戒は不可欠

新型コロナの緊急対応がひと段落し、企業活動が本格回復しつつある現在、私が感じはじめているのは「不作為のリスク」です。リ…

27.テレワーク時代のチームワーク ③

中国と日本の幼稚園が、ほぼ同時期に再開されました。欧米でも徐々に生活の正常化が進んでいるようです。ただ、事態は「収束」し…

組織老化の錆を落とす…錆の落とし方続

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase China & Asia」にて小島の文章が更新されましたので、…

時代変化に適応する駐在員…リーダー術孫子勒兵3

新型コロナの問題で、前回のコラム以降、二つの大きな節目がありました。一つは日本で緊急事態宣言が全面解除されたこと。街や週…

26.テレワーク時代のチームワーク ②

世界的な感染状況はまだ深刻さの中にありますが、徐々にコロナ後の世界が見えてきました。治療法は未確立ながら、社会が新型コロ…

時代変化に適応する駐在員…リーダー術孫子勒兵2

日本では新型コロナの感染拡大抑止がヤマ場を迎え、「人との接触８割減」に向けてテレワークの導入が進みました。ただ、テレワー…

25.テレワーク時代のチームワーク

前回の原稿を書いたのが2月上旬。「世界が一変した」と書きましたが、本当に世界が一変したのは、それからでした。唯一、中国だ…

時代変化に適応する駐在員…リーダー術孫子勒兵

四月に入りました。中国国内は企業活動や生活の正常化が進み、街には車や人出が戻ってきました。ただ、世界全体ではまだ新型コロ…

24.特別号新型肺炎の厳戒下で学んだこと

前回の原稿を書いた12月末から、世界が一変してしまいました。皆さんがこの原稿を読まれるころ、街はどんな様子でしょうか………

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

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ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載

中国ビジネスリポート

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