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コラム

時代変化に適応する駐在員…たまにはご馳走になる

十五年近く天津に住んでいた間、気候に絡んで快適だったことが三つあります。一つは梅雨がないこと、もう一つは集中暖房、そして…

14. 赴任早々は3か月間じっと観察する

4〜5月は新任駐在員が多い季節。以前は、社内の歓迎会で干杯攻勢にさらされて撃沈した皆さんがホテルへ担ぎ込まれる姿も一種の…

時代変化に適応する駐在員…ご馳走するなら効果的に

中国では春節が過ぎ、元宵節も明けました。天津など主要都市では爆竹や花火が市内全域で厳禁となったこともあり、本当に「らしさ…

13. 社員は本気の半分しか出していない

前回、清算した会社の従業員の衝撃的な打ち明け話を紹介しました。平日は正味半分ぐらいの時間で仕事をし、残りは割のいい土日残…

時代変化に適応する駐在員…親近感を持ってもらう

これを書いている一月下旬、日本経済新聞の朝刊一面トップに「中国経済の減速鮮明」の見出しが躍りました。昨年末以降、日本のメ…

12. 3〜5割も人件費過払いの日系企業序

日本でも中国でも、中国事業の厳しさや先行きの不透明さについて見聞きする機会がとても増えました。ただ今回の事態は、中国ビジ…

時代変化に適応する駐在員…アイドル化を果たした社長

年が改まりました。今年から来年にかけての日本は大きな節目を迎えますね。まずは今年五月の新天皇即位。元号も新しくなります。…

11. 撤退は体力のあるうちにするもの

これからの数年間、体力のある日系企業にとっては中国市場を攻める好機です。しかし、思うように受注できず、将来展望が描けない…

社内世論を味方にして成功し、敵に回して沈んだゴーン氏

これを書いているころ、日本の日産問題で衝撃を受け、中国のD＆G（ドルチェ＆ガッバーナ）問題でまた衝撃を受け、まだその余韻…

10. 管理者研修は任意参加・学習支援で

前回は安全や就業規則など、対象者全員に理解させたいことは義務教育で、という話をしました。参加を強制し理解度や習熟度をチェ…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

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