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コラム

時代変化に適応する駐在員…リーダー術大義名分を決める

新型コロナの問題が深刻化して以来、中国に駐在員が赴任できないというのは、企業にとって切実な問題でした。現在、これは徐々に…

28.テレワーク時代のチームワーク ④

高温多湿の季節になったら新型コロナも下火になるのではと期待されていましたが、北京や東京を見ているとそうもいかないようです…

組織老化の錆を落とす…錆の落とし方続②

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

時代変化に適応する駐在員…リーダー術一罰百戒は不可欠

新型コロナの緊急対応がひと段落し、企業活動が本格回復しつつある現在、私が感じはじめているのは「不作為のリスク」です。リ…

27.テレワーク時代のチームワーク ③

中国と日本の幼稚園が、ほぼ同時期に再開されました。欧米でも徐々に生活の正常化が進んでいるようです。ただ、事態は「収束」し…

組織老化の錆を落とす…錆の落とし方続

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase China & Asia」にて小島の文章が更新されましたので、…

時代変化に適応する駐在員…リーダー術孫子勒兵3

新型コロナの問題で、前回のコラム以降、二つの大きな節目がありました。一つは日本で緊急事態宣言が全面解除されたこと。街や週…

26.テレワーク時代のチームワーク ②

世界的な感染状況はまだ深刻さの中にありますが、徐々にコロナ後の世界が見えてきました。治療法は未確立ながら、社会が新型コロ…

時代変化に適応する駐在員…リーダー術孫子勒兵2

日本では新型コロナの感染拡大抑止がヤマ場を迎え、「人との接触８割減」に向けてテレワークの導入が進みました。ただ、テレワー…

25.テレワーク時代のチームワーク

前回の原稿を書いたのが2月上旬。「世界が一変した」と書きましたが、本当に世界が一変したのは、それからでした。唯一、中国だ…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

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