当サイトを使用するには、Javascriptを有効にする必要があります。お使いのブラウザでJavaScriptを有効にし、ページを更新してください。
中国進出企業の野戦病院
ダオアンドクルー株式会社
HOME
サービス
「超実用的」中国駐在員研修
よい人材に出会える採用変革
使い倒せる人事制度
中国事業におけるトラブル交渉
中国拠点の健全化プログラム
“健全な”撤退・清算・譲渡
税関トラブル解決支援
工場改修トラブル解決支援
中国法人サポートチケット
小島の“半私信”メールレター
動画コンテンツ
一覧を見る
サービスの一覧を見る
セミナー/講座
すべて
受付中
ビジネス航海術
ビジネス航海術
中国超実用講座
中国超実用講座
会員サービス
pass会員
エリア会員
ライト会員
一覧を見る
会員サービスの一覧を見る
コラム
すべて
日本流が通用しない時代の組織経営
人事労務は海外経営の基礎
中国ビジネスリポート
動画ライブラリー
お知らせ
会社情報
プライバシーポリシー
無料レターの登録
お問い合わせ
無料レター登録
お問い合わせ
コラム
HOME
コラム
時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ
5月から毎週オンラインのミニセミナーを実施しているため、皆さんから感想・質問・意見をいただく機会が劇的に増えました。「ん…
29.テレワーク時代のチームワーク ⑤
日常の仕事や生活がどんどん戻っている中国と、感染拡大が常態化して危機感もすり切れてきたような日本。ずいぶん対照的な夏とな…
時代変化に適応する駐在員…リーダー術 大義名分を決める
新型コロナの問題が深刻化して以来、中国に駐在員が赴任できないというのは、企業にとって切実な問題でした。現在、これは徐々に…
28.テレワーク時代のチームワーク ④
高温多湿の季節になったら新型コロナも下火になるのではと期待されていましたが、北京や東京を見ているとそうもいかないようです…
組織老化の錆を落とす…錆の落とし方 続②
中国&ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。 およそ…
時代変化に適応する駐在員…リーダー術 一罰百戒は不可欠
新型コロナの緊急対応がひと段落し、企業活動が本格回復しつつある現在、私が感じはじめているのは「不作為のリスク」です。 リ…
27.テレワーク時代のチームワーク ③
中国と日本の幼稚園が、ほぼ同時期に再開されました。欧米でも徐々に生活の正常化が進んでいるようです。ただ、事態は「収束」し…
組織老化の錆を落とす…錆の落とし方 続
中国&ASEANのビジネス情報サイト「Chase China & Asia」にて小島の文章が更新されましたので、…
時代変化に適応する駐在員…リーダー術 孫子勒兵3
新型コロナの問題で、前回のコラム以降、二つの大きな節目がありました。一つは日本で緊急事態宣言が全面解除されたこと。街や週…
26.テレワーク時代のチームワーク ②
世界的な感染状況はまだ深刻さの中にありますが、徐々にコロナ後の世界が見えてきました。治療法は未確立ながら、社会が新型コロ…
最初へ
前へ
7
8
9
10
11
次へ
最後へ
ちょっと骨太な連載解説
日本流が通用しない時代の組織経営
「気をつけます」で許すのはモグラ叩きを招く所業 2
2024年03月15日
「気をつけます」で許すのはモグラ叩きを招く所業 序
2024年01月15日
「面白くない」から「やらない」のではない 前
2023年11月15日
一覧を見る
モグラ叩きの労務管理を卒業する
人事労務は海外経営の基礎
【広東・上海版】13.持続可能な経営のために
2024年02月20日
【広東・上海版】12.持続可能な経営のために必要なこと 私を宗旨変えさせた事件
2023年12月20日
【広東・上海版】11.持続可能な経営のために必要なこと 不正の打ち止めを
2023年10月20日
一覧を見る
ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載
中国ビジネスリポート
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑦日本企業はブレーキが踏めない
2024年04月12日
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑥経営の現地化で起きたこと
2024年02月27日
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑤VIP待遇の出張は無意味
2024年01月26日
一覧を見る
お問い合わせ