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コラム
組織老化の錆を落とす…錆の落とし方 続⑦
中国&ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。 およそ…
32.「95后」が主流となる時代に向けて
私は「新型コロナの問題は、ゴールがはっきりしないマラソンみたいなものなので、いま時点の結果だけを見てどんな判断や対策が優…
時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ4
今年はいったいどう過ぎていくのか。このJINだってコラムだって果たして出し続けることができるのか……。先の見えない状態で…
組織老化の錆を落とす…錆の落とし方 続⑥
中国&ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。 およそ…
時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ3
青島など局所的・一時的な緊張が走ることはあるものの、中国は全体として比較的落ち着いた秋でしたね。国慶節は人の往来がかなり…
組織老化の錆を落とす…錆の落とし方 続⑤
中国&ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。 およそ…
31.引き算で経営を現地化してはいけない
夏過ぎから、日本で無期延期となっていた委員会や登壇機会が復活しました。そこで中国事業を持つ経営者の皆さん(とくに中堅・中…
組織老化の錆を落とす…錆の落とし方 続④
中国&ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。 およそ…
時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ2
国慶節を迎えました。今年の春節は、のんびり・エンジョイどころではありませんでしたので、中国の市井の皆さんにとっては、本当…
組織老化の錆を落とす…錆の落とし方 続③
中国&ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。 およそ…
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ちょっと骨太な連載解説
日本流が通用しない時代の組織経営
「気をつけます」で許すのはモグラ叩きを招く所業 2
2024年03月15日
「気をつけます」で許すのはモグラ叩きを招く所業 序
2024年01月15日
「面白くない」から「やらない」のではない 前
2023年11月15日
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モグラ叩きの労務管理を卒業する
人事労務は海外経営の基礎
【広東・上海版】13.持続可能な経営のために
2024年02月20日
【広東・上海版】12.持続可能な経営のために必要なこと 私を宗旨変えさせた事件
2023年12月20日
【広東・上海版】11.持続可能な経営のために必要なこと 不正の打ち止めを
2023年10月20日
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ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載
中国ビジネスリポート
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑧経営の現地属人化が根源的に持つ特性
2024年04月28日
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑦日本企業はブレーキが踏めない
2024年04月12日
敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑥経営の現地化で起きたこと
2024年02月27日
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