当サイトを使用するには、Javascriptを有効にする必要があります。お使いのブラウザでJavaScriptを有効にし、ページを更新してください。

コラム

中国拠点の組織が崩壊寸前…再生かリセットか【中国駐在】

昨今の中国拠点で、経営者の頭をよぎることが多いテーマです。例えるなら、シロアリにかなりやられている住宅や、錆やらフジツ…

違いはどこに？　「ブレない人」と「変われない人」

敬意を込めて「あの人は一貫している。ブレない」と言われる人がいます。その横で「いつまでも過去の発想や成功体験を手放せず…

優秀な人ほど任せられない？　権限委譲のジレンマ【管理職再興】

つい自分で仕事を抱えてしまって、権限委譲できない人っていますよね。なぜ委譲できないのか、どうしたら委譲できるようになるの…

中国拠点の人員削減で炎上しないために②…実例から学ぶリスク対策【中国駐在】

前回に続き、中国拠点の解雇やリストラで、どう騒動リスクを抑えるか、解説していきます。毎週水曜に配信するYouTube…

中国拠点の人員削減で炎上しないために①…炎上事例および対策の原則【中国駐在】

中国拠点の解雇やリストラで会社にとって最も気になることは、「現地で騒動が起きないか」でしょう。私たち外部の伴走者にとっ…

最終回…これまでの感謝とこれからの応援を込めて

２００６年から書いてきたこのコラムも最終回となりました。初回の頃には、まだ労働契約法も労働仲裁の関連法規もありませんでし…

16年間のコラム連載を振り返って

このコラム、初回の掲載は２００６年１１月号でした。それから十六年ちょっと。激動の時代と、その最前線で奮闘する日系企業さん…

自立するのが理想形という幻想後

前回は、五十歳を目前にして、五十肩やら老眼やら睡眠障害やら、老化（または更年期）によるトラブルが頻発している話、でもサプ…

自立するのが理想形という幻想前

最近、急に近距離の焦点が合いにくくなってきました。いわゆる老眼。今年は人生初めて、睡眠のトラブルも抱えるようになり、五十…

「面白くない」から「やらない」のではない後

前回は、私がお守り役をしている家庭菜園のオクラの話でした。あれを書いてから一か月経った現状、今年はすべての野菜が無事に収…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

一覧を見る

YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

一覧を見る

モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

一覧を見る

ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載

中国ビジネスリポート

一覧を見る