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コラム

海外赴任ガチャ…中国駐在ってハズレなの？

日本の会社で中国赴任を命じられると、「ハズレを引いた」と嘆く人や泣き出す人もいると聞きます。複数の海外拠点を持つ会社で…

説明できる？部長と課長の仕事の違い

部長と課長って、響きやイメージは違いますし、組織図でも位置づけは異なります。でも実は「役割の違い」が定義・明確化されて…

中国駐在員さん、気がつけば問題社員のことばかり考えていませんか

社員の問題行動に頭を悩ませる総経理・駐在員さんの相談を受けていると「悪いヤツじゃないんだけれど」「いいところもあるんだ…

敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑧経営の現地属人化が根源的に持つ特性

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およ…

これから中国駐在員になる若い人へ

私ははじめて中国に渡る際、ものすごく不安でした。渡って一年はやっぱり大変でした（笑）ですので少しでも不安感やストレスを…

中国駐在で伸びる人、ダメになる人

最近、議論していて「中国駐在員の中には、帰任してから仕事ができなくなってしまう人が一定数いる」という話になりました。そ…

敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑦日本企業はブレーキが踏めない

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およ…

「気をつけます」で許すのはモグラ叩きを招く所業 2

毎年、衣替えの時期になると、ついでに要る服と要らない服の整理もしますよね。私、あれが苦手だったんです……。色が褪せたり、…

敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑥経営の現地化で起きたこと

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およ…

【広東・上海版】13.持続可能な経営のために

前回紹介したように、私は社内の衝撃的な体験から「一人でもチームの利益より自己利益を優先する人間がいると、他の社員は本気で…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

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ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載

中国ビジネスリポート

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