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コラム

34.「95后」が主流の時代…社内で伝説＆トラウマ化した事件も

新型コロナの猛威は2021年に入っても止みません。日本では緊急事態宣言が再発出され、世界各地でロックダウンや入国閉鎖が継…

時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ5

これを読まれる皆さんは、きっと今年の春節休暇を勤務地で過ごされる予定だと思います。気分転換や息抜きの機会も限られますよね…

コンプライアンス至上主義を再考する②

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

33.「95后」が主流の時代…想定外の反応に萎えた

この稿を書いているのは12月上旬。北半球では冬季を迎え、新型コロナの感染が再拡大しています。懸念される状況なのは間違いあ…

コンプライアンス至上主義を再考する①

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

新しい年は「再」にしたいですね

今年もよろしくお願いします。日本で選ばれた昨年の漢字は「密」でしたが、私にとっては「迫」。世界中が新型コロナに迫られ、国…

組織老化の錆を落とす…錆の落とし方続⑦

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

32.「95后」が主流となる時代に向けて

私は「新型コロナの問題は、ゴールがはっきりしないマラソンみたいなものなので、いま時点の結果だけを見てどんな判断や対策が優…

時代変化に適応する駐在員…直接対話のススメ4

今年はいったいどう過ぎていくのか。このJINだってコラムだって果たして出し続けることができるのか……。先の見えない状態で…

組織老化の錆を落とす…錆の落とし方続⑥

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およそ…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

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