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コラム

「ウチの規模では無理」常に受け身な大企業にモヤモヤ

モヤモヤしていることを口に出しちゃう回。やや辛口でお送りします。私が長年抱えているのは、「ウチの規模では無理」という…

昇進拒否…上司みたいに働きたくない！

「管理職になりたくない」という人、多くありませんか。「課長手前がいちばんバランスがいいんだよね。残業代は出るし責任は…

日本企業が無視し続ける人事制度の本質

今回は日本だけでなく海外拠点にも通じる問題提起です。同じような話は過去に何回もしてきました。今後もしつこく繰り返す予定…

AIと働く時代…チームビルディングはどう変わるか

これからどんどん職場にAIが入ってきます。すでにロボットと協業している職場もあります。そんな時代のチームビルディングは…

多能工育成の高い壁…異動拒否を乗り越える実務的工夫【中国駐在サバイバル】

中国（海外）で多能工を育てようとすると、異動拒否に出くわすことが少なくありません。「それは私の仕事じゃない」「慣れない…

敵が見えない時代の中国拠点マネジメント⑭ 採用は「この指とまれ」方式で

中国＆ASEANのビジネス情報サイト「Chase Next」にて小島の文章が更新されましたので、お知らせします。およ…

仕事がつまらん。どうする？4回転職した社長の本音

今の仕事がイヤでたまらないと感じる若い人へ。実は私も仕事内容に納得できず4回も転職した人間です。そんな経験から見えてき…

本社の無関心が命取り！中国駐在員メンタル問題の深刻度

現在の中国では、駐在員のメンタル面のリスクが非常に高まっています。このまま従来のやり方を続けていたら、大きな問題やダメー…

中国拠点の縮小···残る組織のマネジメント戦略

厳しさを増す事業環境下、多くの日本企業の中国拠点が縮小やスリム化に取り組んでいます。これらは全社を挙げるようなプロジェ…

働き方改革よりパラノイア的な惰性破壊を

働き方改革の進む日本（特に大企業）ですが、私はこの風潮に危機感と違和感を持っています。人と同じことをやっていたら、突出…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

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ビジネス情報サイト「チェイス・ネクスト」の連載

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