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コラム

時代変化に適応する駐在員…リーダー術呉起の生涯

最近、日本の学生さん向けに話をする機会がありました。経営学部の２〜３年生が中心で、先生からは「まったく海外の実情を知らな…

21.人材獲得競争に落伍する時代が来る ②

中国でも恒常的な採用難の時代を迎えます。人手不足倒産が生じるほど人材獲得が重大な経営課題になっている日本と同じような危機…

時代変化に適応する駐在員…リーダー術現場に寄り添う

さて、一四七回（2019年7月号）で弊社の天津オフィスが入居しているオフィスビルに小藍杯（Luckin coffee）が…

時代変化に適応する駐在員…リーダーの「実力」とは

今回で本コラムは一五〇回を迎えました。年に十二回を十二年ちょっと。私が記憶を飛ばしていなければ、原稿を落としたことは一度…

20.人材獲得競争に落伍する時代が来る

皆さんの会社では、最近、納得できる人材採用ができていますか。ほとんど全業種が厳しい状況にある現在、採用意欲のある会社に…

時代変化に適応する駐在員…信頼・尊敬を得る必須条件

天津はそろそろ秋ですね。年初に「昨年はいろいろあった一年、今年はできれば穏やかに」とどこかで書きましたが、実際の状況は皆…

19. ベテラン部下との付き合い方 ②

ややこしそうなベテラン部下との付き合い方について。前回は「純粋・素朴な質問の形で牽制球を投げる」を紹介しました。今回は「…

時代変化に適応する駐在員…いろいろな清潔感

弊社では社員の誕生日会を開きます。業務との兼ね合いもあるので、誕生日の近いメンバー何人かを一緒にして年に三〜四回。毎回、…

18. ベテラン部下との付き合い方 ①

これまで「赴任したら3か月はじっと観察」、「赴任早々ベテラン部下と戦争しない」、「経験の交差を理解しておく」といった話を…

時代変化に適応する駐在員···威厳のつもりが横柄に

来社いただく方はよくご存じだと思いますが、弊社の天津オフィスが入居しているのは天津市中心部の東南端にあるオフィスビル。三…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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YouTube動画「水曜便」のテキスト版

中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

人事労務は海外経営の基礎

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