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コラム

20.人材獲得競争に落伍する時代が来る

皆さんの会社では、最近、納得できる人材採用ができていますか。ほとんど全業種が厳しい状況にある現在、採用意欲のある会社に…

時代変化に適応する駐在員…信頼・尊敬を得る必須条件

天津はそろそろ秋ですね。年初に「昨年はいろいろあった一年、今年はできれば穏やかに」とどこかで書きましたが、実際の状況は皆…

19. ベテラン部下との付き合い方 ②

ややこしそうなベテラン部下との付き合い方について。前回は「純粋・素朴な質問の形で牽制球を投げる」を紹介しました。今回は「…

時代変化に適応する駐在員…いろいろな清潔感

弊社では社員の誕生日会を開きます。業務との兼ね合いもあるので、誕生日の近いメンバー何人かを一緒にして年に三〜四回。毎回、…

18. ベテラン部下との付き合い方 ①

これまで「赴任したら3か月はじっと観察」、「赴任早々ベテラン部下と戦争しない」、「経験の交差を理解しておく」といった話を…

時代変化に適応する駐在員···威厳のつもりが横柄に

来社いただく方はよくご存じだと思いますが、弊社の天津オフィスが入居しているのは天津市中心部の東南端にあるオフィスビル。三…

17. 「経験の交差」を理解しておく

設立から15年以上経過した現地法人では、現地の部下が新任駐在員より年上というケースが出てきます。また、管理者としてまとめ…

時代変化に適応する駐在員…相手によって態度を変えない

天津在住の皆さんは実感されているでしょうが、天津にはほとんど春がありません。三月中旬まで集中暖房が入っていて、五月には数…

16. 赴任早々の「ご注進」は要注意

赴任早々の落とし穴をもう一つ。最初の緊張も解けて落ち着いてきたころ、日本語を話す管理者が声をかけてきました。「小島さん…

時代変化に適応する駐在員…部下に相談する

これを書いているのは四月下旬。書きながら気づきましたが、これを読まれる頃は、もう令和なんですね。新元号が発表されるまでは…

ちょっと骨太な連載解説

日本流が通用しない時代の組織経営

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中国駐在…変化への適応さもなくば健全な撤退

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モグラ叩きの労務管理を卒業する

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